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说话技巧 | 领导想提拔你,看的从来不是努力

发布时间:2021-06-16 02:49  点击量:
快到30岁了,感觉自己一事无成,尤其是升职,感觉看不到希望,该如何改变这种处境?


一事无成的人,有一个最容易改变现状的办法:

好好说话。

说话这件事,我们每天都逃不掉。

刚进职场的头几年,最痛苦纠结的事情之一就是:汇报和跨部门沟通。

 

明明忙了一天,但汇报起来就像自己什么都没做。


还有跨部门沟通的时候,总是小心翼翼,还要被老板追责:为什么这件事你还推进不了?


每次想争辩,话到嘴边就卡壳了,想说的话就是不知道怎么说。到最后,只能一个人憋着气,经常气到想要原地辞职。

有没有觉得,我们在职场最容易吃的亏,就是不会说话的亏。

可以说,如果职场有必修课,摆在第一位的,一定是沟通、表达。


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不会说话,只想着把工作做到满分,能过上理想的生活吗?

为了拼出人样,有太多人承受着加班、指责、身心俱惫,连体检报告都不敢看。结果呢?到手的加薪升职机会被人抢走,却还在犯傻:我还是做的不够!


每天都加班到最后一个走,领导的评语却是“你的工作没给我留下太多印象”,好几次争取升职都没结果。

反而是刚来的实习生,每次参加会议,一开口就能赢得全场的掌声,以至于在老板面前存在感爆棚,越来越受重视。

这才明白:老板这么忙,根本看不到每一个员工在干嘛。如果不能高效地跟老板沟通,体现自己的劳动成果、思考结果,我们在老板眼里,很可能就是一个无关紧要的人!


这种无力憋闷的至暗时刻,让人特别崩溃。

职场上说比做,重要1000倍。会说话,就是你超过95%对手的重要资本。


2

看到这里,你可能想说:道理都懂,可就是天生不会说话怎么办......

我想说:当然有办法!

试想在关键的升职答辩会上,汇报一团糟。关键时刻,自己的大脑竟然一片空白,整整10分钟的汇报,语无伦次……

最终,听不下去的领导打断:“要不,就这样吧?”

那一刻,羞愧、沮丧、懊恼、难受……一起袭来。

同事们安慰:“你把活儿做得那么漂亮,却输在了不会说话上,实在是太可惜了!”

这句安慰的话,让你陷入了从未有过的迷茫,不仅放弃了晋升的机会,甚至开始质疑自己的能力。

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“做出90分的成绩很重要,但不要做出90分,却说成了60分”。

想要带领团队,显然更需要会说话:

对上,主管需要和老板、高管汇报工作,为公司战略和团队发展献计献策;

对中,技术主管需要牵头进行跨部门沟通,打通资源,高效合作,将大伙拧成一股绳;

对下,主管是团队的主心骨,更需要指点、激励团队,为每个下属的发展赋能。

“996的程序员千篇一律,说话有水平的主管万里挑一”!

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既然我们每天都要说话,为什么不干脆说它个炉火纯青,张口就赢?

其实一个人不会说话,要么是没学过说话技巧,要么是欠缺组织语言的逻辑思维。

金口财,帮你自信当众讲话,提升表达能力。

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