如何做一场真正有效的培训？让培训不再是花架子！

课程名称：如何做一场真正有效的培训？让培训不再是花架子！

适合对象：

上课形式：小班授课，实战演练

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上课地址：全国，重庆，成都，北京,上海,广州,深圳

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培训在职场中很常见，很多公司也非常重视，有专门的培训部门做培训，也有部门领导做培训，如果你也需要做培训，那这篇文章对你帮助很大。

让听众愿意听、喜欢听！

这是培训的前提，如果听众不愿意听，不喜欢听，那后面不管有多少真材实料都没用。具体怎么做呢？

目的明确。

开始就要把培训的目的说清楚，让听众明白这个培训到底讲的什么，才有兴趣听下去。比如说今天培训的目的是让大家学会做有用的培训，让培训效果倍增！这句话包含了三层意思。①培训的目的②能给听众带来什么好处③设置悬念。

从听众角度出发。

培训或者其他演讲都是一样，需要注意的是要讲的内容需是听众喜欢听得，需要的，而不是演讲者想讲的。

语言幽默、生活。听众不喜欢听干巴巴的语言表达，更喜欢幽默的，贴近生活的，高深的理论能用简单的语言表达清楚才是本事，这也是演讲者的价值所在，不然每个人认识字的人都可以去讲了。

讲故事。

相比事实的陈述，听众更喜欢听故事，把你想表达的内容用故事说出来，基本的套路就是：背景-冲突-转折-结局。让听众在不知不觉中把内容记住。

互动。

你跟朋友聊天一两个小时一会就过去了，可是一培训，听众就犯困，嫌时间太长，因为培训没做到互动。要经常提问，高频率的封闭式问题，低频率的开放式问题。

利用工具。比如播放视频，板书，吃菜不能总吃一种口味，不断更换口味，听众更愿意听，喜欢听

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