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深圳企业管理培训机构 管理沟通分外部沟通和内部沟通

发布时间:2018-12-28 09:31  点击量:

深圳企业管理培训机构  管理沟通分外部沟通和内部沟通

怎样提升企业管理能力,沟通能力,欢迎咨询金口财培训学校郭老师,微信13368175940

  外部沟通一是通过公共关系手段,利用大众传媒、内部刊物等途径,与客户、政府职能部门、周边社区、金融机构等,建立良好关系,争取社会各界支持,创造好的发展氛围;二是企业导入CIS企业形象识别系统,把理念系统、行为系统、视觉系统进行有效整合,进行科学合理的传播,树立良好企业形象,提高企业的知名度、美誉度、资信度,为企业腾飞和持续发展提供好的环境.

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  内部沟通方面一是建立健全规范公司会议系统,使公司各种指令、计划信息能上传下达,相互协调,围绕企业各项指标的完成统筹执行.通过月会、周例会、调度会、座谈会、班前班后会等形式,快速地将信息进行有效的传递,使大家按计划有条不紊进行,步调一致,方向目标明确,提高工作效率和效能,使目标完成得到保障.二是针对公司全体员工展开“合理化建议”活动,设立合理化建议箱和合理化建议奖.无论是技术改造、成本控制、行政管理等各领域,全面展开.

     从为企业发展到献计献策,树立主人翁精神,获得好的效果,从经济各个角度收获很大.三是建立公司内部刊物,每月一期,发致公司各个层面,把公司生产经营动态进行有效汇总,整合公司信息,统一全体员工思想.各车间定期办黑板报、报纸专栏,丰富职业精神生活,同时也是沟通的一种形式.五是把每周五定为公司“沟通日”.公司总经理的门是敞开着的,欢迎各级层员工进来沟通谈话.

    无论是意见,还是建议一并笑纳,快速做出改进,了解各级层员工的需求动态,尽可能满足他们,真正实现“以人为本”,提高员工满意度,把员工当作绩效伙伴而非“打工者”雇员,形成命运共同体,而非单纯利益共同体.六是每月集中给该月生日的员工过“生日餐会”,公司给每位生日员工发生日蛋糕、聚餐的同时,送上总经理签名的生日卡,使很多员工都很感动,感到企业大家庭的温暖,更是一心一意为公司做贡献,提升对公司的忠诚度和凝聚力.还有定期举办的联欢会、运动会、表彰会、优秀员工干部旅游活动等,使大家干得起劲、玩得开心,觉得自己与公司已密不可分,人企合一,共同成长,把公司当成自己创业、施展才能的大舞台,产生良好的效果.


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