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重庆培训演讲课程

来源:http://www.cqyjkc.com/news/977.html发布时间:2018-05-31

重庆培训演讲课程

 

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1、先接纳孩子的情绪,再处理事情

我小时最讨厌父母的行为就是,我跟别的小朋友发生矛盾时,他们不分青红皂白,就会先批评我。我委屈得想哭时,他们就会大声呵斥:不许哭!

现在想想,这种沟通方式的问题就是,没有接纳孩子的情绪。事情不管对错,肯定都有原因。

听到“不许哭”的呵斥时,我除了害怕,其实更加想哭。

“你是想哭一会,还是平静一下,跟妈妈说说发生什么事了?”如果听到这样的话,孩子至少会感到,他的情绪是被接纳和允许的。

不管发生什么事,先关注孩子情绪,帮助孩子疏导情绪,然后再处理问题。

2、多听听孩子的想法

父母和孩子之间,往往父母在沟通的时候会占上峰。

你想想看,通常情况下,能充分表达想法,表达观点,甚至发泄情绪的,往往都是家长。

比如,孩子老师说他最近成绩下滑,在学校表现不好。即便是老师说,那也是他的角度,我们应该先跟孩子坐下来谈谈,从关心的角度,了解孩子最近发生了什么事。那些开家长会回家就想大骂孩子的家长,其实很大程度上,是觉得孩子让自己丢了脸。

明智的父母,都应该先问问孩子的情况。

比如,“最近在学习上遇到什么困难了吗?妈妈能帮你做些什么?”

作为家长,在不了解情况的前提下,至少应该做到先和孩子站在一起,倾听他的想法。

3、描述事实和感受

比起开口就指责和批评,你只描述看到的事实和自己的感受,其实同样会让孩子认识到自己的问题。

比如,客厅地上有水,可能会让姥姥滑倒。妈妈知道你是不小心弄的,那以后你弄脏了地板,是不是要擦干净呀?

或者,当你擦他弄脏的地板时,就叫上他一起完成,让他感受到这个习惯会带来什么。之后,他就改掉了这个毛病。

实在不知道怎么沟通?那就先陪伴

如果孩子总是不爱跟你说话,或者你想跟他沟通又不知道说点什么,那问题可能在于,你还要多陪伴他,多一点共处的时间。

如一起看书、做游戏、旅行、做家务等,都可以。读完书,就聊聊书中的内容,玩完游戏就聊聊游戏的乐趣。便于拉近与孩子的距离。

4、和孩子说话,也有技巧避免用“我警告你……”“你赶快……”“你再不……我就” “你太让我失望了”等带有负面情绪的语气说话。

和孩子交流时,说得越具体确切,孩子越容易回答。

借助纸条留言,或者图画的方式,也是不错的方法。


  有两个典型的考题,在面试场上出现的频率最高。一是“你最大的优点是什么?”二是“你最大的缺点是什么?”这两个考题貌似简单,其实很难答好。   因为接下来考官会追问:“你的这些优点对我们的工作有什么帮助?” “你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响?”之后,还可以层层深入,“乘胜追击”,应试者是很容易陷人不能“自圆其说”的尴尬境地的。面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自已的说词,方能滴水不漏。   6、不拘一格地思维,“歪打”而“正着”。   面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的IQ、EQ或lQ;如果是,那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到“歪打正着”的奇效。   有一位学历并不高的女青年到一家大公司应聘管理人员的时候,一位考官突然提问:“请问,一加一是多少?”女青年先是一愣,略一思索后,便出其不意地反问考官:“请问,你是说的哪种场合下的一加一?如果是团队精神,那么一加一大于二;如果是单枪匹马,那么一加一小于二。所以,‘一加一是多少?’这就要看你想要多少了。”由于女青年采取了非常规性应对方式,在众多应试者中,她便脱颖而出了。   7、摆平自己的心气,委婉而机敏。
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