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重庆演讲多少钱

来源:http://www.cqyjkc.com/news/965.html发布时间:2018-05-31

重庆演讲多少钱

 

智易德专业提供重庆演讲培训重庆口才培训班以及重庆管理培训,重庆心理咨询,重庆讲师培训的培训学校,培训对象有成人、企业、青少年等。
 
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【授课时间】:1天

【课程大纲】

第一单元情绪管理技巧

1、认识情绪

(1)“考眼力”识别情绪

互动游戏:《你演我猜》

(2)什么是七情、六欲、五毒

讨论:积极情绪与负面情绪区别

(3)情绪自测:你的情绪稳定吗?

分组讨论:“踢猫效应”我们想到…

(4)如何在工作冲突中情绪觉察及管理?

角色扮演:当公司会议中,你的功劳被同事抢先归功于自己,你会怎么做?

2、情绪的影响:

(1)情绪影响认知

视频赏析:复旦大学投毒案的真实原因

(2)情绪影响人际交往:

预防“情绪垃圾桶”/善用“好心情效应”

(3)情绪影响生理健康:

癌症的情绪说

笑一笑,十年少,愁一愁,白了头

“喜伤心,怒伤肝,忧伤肺,思伤脾,恐伤肾,悲伤五脏,惊伤神经”


  ●员工数量   第二阶段调查研究工作应始于你着手准备求职面试的时候。这个阶段应致力于了解你将面试的每家公司更详尽的信息。你的目的是通过了解该机构的所有情况,进而能够在面试中起作用。你需要知道该公司的产品、顾客类型、子公司、总公司、地理位置、工业级别、销售和利润趋势、所有权形式、规模、当前规划、主要竞争对手及它们之间的业绩比较和更多的东西。在你的谈话当中结合这些知识,肯定能感动那些铁石心肠的招聘者,使你在竞争中脱颖而出。你花在这个阶段的时间越多,你就会准备得越好。即使你觉得时间极端紧迫,你也应抽出最少半天时间作面试前的调查。  求职面试时,为了能在较短的时间内成功地推销自我,应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招,不妨一试。   1、把紧自己的嘴巴,三思而后答。   面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。   有一位求职者在面试时,当考官问“你有什么缺点”时,他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声,就以为是自己答得不好,又怕冷场,于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话,就这样,求职者一个又一个地讲了不少,而且都是没有经过预先考虑过的。   俗话说:“言多必失”。这样应答是不明智的,其结果吃亏的往往是应试者自己。
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