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重庆演讲演讲培训

来源:http://www.cqyjkc.com/news/957.html发布时间:2018-05-30

重庆演讲演讲培训

 

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欣赏不是去争辩,而是接纳对方这个人,从中捕获到别人的优点,并且为对方的惊喜和赞赏。一个赞许的眼色,一个会心的微笑,一次友好的拍肩,一句鼓励的语言,接纳就产生在不经意之间,发自内心,对方心领神会。
  欣赏就像一个磁场,人只要走到磁场中,会因为“特点”而接纳对方,哪怕是很挑剔的人,也会对对方的不足视而不见,有研究说,人们面对自己欣赏的人,对他的包容度非常之大,接收到的几乎都是自己欣赏的特点。名人的演讲效应就是一个很好的例子。一位备受欣赏的人在讲台上说话,即使他没有讲什么深奥的道理,即使他并不擅长演讲,听者也会颔首称是,感到受益无穷。无他,惟欣赏耳。
  很多人不喜欢斤斤计较的人,有欣赏之心的领导者却安排这样的人从事财务工作,结果匹配恰当,那人表现突出,在别人拒绝的地方,欣赏者看人之大,看到了潜在的价值,这就是欣赏的穿透力

新时代的领导者素质
管理学界有句名言:一只狼领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狼。这句话说明了领导者的重要性,同时,也隐含着团队的力量。一个朋友给我一本书《卓有成效的领导者》,要我帮忙写篇体会,东抄西凑终于勉强交差。现在将文章与有志担任单位领导的朋友们共享!
领导力是领导者的核心能力,提升领导者的领导力对加强领导者的能力建设具有核心作用。领导者要恰当地运用权力因素与非权力因素,树立权威使组织成员凝聚在自己周围。领导者既要加强学习、提高素质;又要树立良好形象,加强管理。要注重严于律己,以身作则,以领导魅力带动、影响、促进广大者组织成员改进工作,为实现共同目标而努力奋斗。在实际工作中,要不断增强领导者的领导力,我认为可以从不断加强学习、提高个人素质、树立良好形象、切实重视管理等几个方面入手。

一、成为学习型领导者

领导者肩负着促进企业发展、事业进步的历史使命,应该加强学习、积极实践、勇于创新、与时俱进。要增强学习意识,不断更新已有的知识,对一切有利于推动和改进工作的新理念、新观点、新知识和新方法,永远保持一种职业的敏感和渴求。通过不断学习,增长知识、提高能力,这样才能不断夯实提高自身领导力的根基。

领导者加强学习,从内容上看,要兼收并蓄,既要有高度,也要有深度和广度。

1.加强理论学习。作为领导者,只有理论上清醒、坚定,政治上才能清醒、坚定,从而保证自身领导力的正确导向。平时要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。努力掌握理论体系和精神实质,用发展的马列主义武装头脑,指导工作,这样才能“站得高,看得远”。

2.加强专业知识的学习。根据工作的需要,广泛学习现代经济、管理、教育、科技、法律、邮政、营销等方面的知识。同时,通过广泛的学习开阔眼界、拓宽思路、创新思维,增强科学决策和指导实践的能力。

3.注重学习领导艺术和现代管理理念。以科学的理论指导自己的管理实践,努力加强工作的计划性,科学设定阶段目标,营造出宽松、和谐、进取的团队氛围,合理配置人、财、物资源,使团队效能得到最佳释放。

领导者加强学习,从方法上看,既要注重读“有字之书”,更要注重读“无字之书。”

一是从书本中学习。从书本中学习系统的理论知识,学习新的思想与观念,以此增长知识、开拓眼界。

二是重视在社会中学习。要向他人学习。孔子说:“三人行,必有吾师焉”。作为领导者,要重视学习,敢于借鉴别人的好思想、好作风、好方法,取人之长,补已之短。 要从生活中学习。生活是最好的老师。日常生活、工作的方方面面,只要留心,处处有学问,领导者要做有心人,在实践中边摸索、边总结、边积累、边提高。

三是注重联系实际,活学活用。“纸上得来终觉浅,觉知此事要躬行。”无论是书本上得来的知识,或者是学习借鉴他人的长处,还是依据自己的经验,都要与当时当地的实际情况相结合,坚持实事求是的精神,具体情况,具体分析,创造性地开展工作。


 重庆口才培训中心地址,上课时间,培训效果怎样重庆演讲交流口才培训哪里有,欢迎走进金口财重庆演讲培训学校   有一位禅师问他的弟子们:“怎样才能除掉旷野里的杂草?”弟子们目瞪口呆,没想到禅师会问这么简单的问题。一个弟子说道:“用铲子把杂草全部铲掉!”禅师听完微笑着点点头。   另一个弟子说:“可以一把火将草烧掉!”禅师依然微笑。第三个弟子说:“把石灰撒在草上就能除掉杂草!”禅师脸上还是挂着那样的微笑。   第四个弟子说:“他们的方法都不行,那样不能除根的,斩草要除根,必须把草根都挖出来。”   弟子们讲完后,禅师说:“你们讲得都很好,从明天起,你们把这块草地分成几块,按照自己的方法除去地上的杂草,明年的这个时候我们再到这个地方相聚!”   第二年的这个时候,弟子们早早就来到这里。原来杂草丛生的地已经不见了,取而代之的是金灿灿的庄稼。弟子们在过去的一年时间用尽了各种方法都不能除去杂草,只有在杂草地里种庄稼这种方法取得了成功。   要想除掉旷野里的杂草,只有一种方法,那就是在上面种上庄稼。要想公众演讲不紧张不恐惧,就在上台前调整自己的焦点,多想美好正面的画面,多欣赏自己的优点。意之所在,能量随来。调整焦点,乾坤扭转。 商务沟通技巧方式商务沟通技巧方式2018-02-09 我们现在的生活和工作的压力都很大,毕竟现在的竞争确实很强,这样的情况下我们必须做好自己的事情,把我们的工作做到最佳,商务方面的沟通就是这样,需要很多的技巧,下面我和大家具体说一下。 1.全神贯注地倾听 当对方讲话时,要把注意力集中在讲话人的身  我们现在的生活和工作的压力都很大,毕竟现在的竞争确实很强,这样的情况下我们必须做好自己的事情,把我们的工作做到最佳,商务方面的沟通就是这样,需要很多的技巧,下面我和大家具体说一下。  1.全神贯注地倾听   当对方讲话时,要把注意力集中在讲话人的身上,表现出对其讲话内容的兴趣,这一来体现了对交谈对象的尊重,表明愿意倾听对方的讲话;二来可以听出对方的弦外之音,获得重要的信息,掌握关键所在,为说服对方寻找突破口。   2.礼貌  商务沟通和一般的业务类的沟通有很多的不一样,商务沟通一般都是正式场合上的一种非正式的谈话,这时候我们需要有礼貌,因为没有礼貌的话,会给和你谈话的人一个很差的印象。   3.掌握对方的信息  如果我们和对方是第一次进行某一类的商务沟通,在这样的初期阶段,我们要根据掌握对方的信息,进行研究,要进行商务沟通的几个工作人员应该多探讨,尽量争取主动的位置。  4.适时适度的提问、反馈   在商务交往中,人们更倾向于彼此进行语言交流,而不是一味的倾听。如果一方一言不发,只是一味的听,另一方就会没有交谈的兴趣,不讲或少讲了。不利于交流沟通。所以,在倾听中,应专心地听,并适时、适度、有针对性地提出问题或不时地向对方发出应和,表现出对谈话内容的重视。 实现商务交往。  5.谈吐文雅   谈吐文雅是增强个人魅力,提升个人形象的主要要素。在交谈中,要多使用礼貌用语,言辞得当,表述有条理,语言简洁、生动、鲜明,即干练又温文尔雅,方能显现出一个人的能力。谈话中,可以适当地使用俗谚俚语,巧妙地使用富有时代特征的专业术语,来增强语言的感染力。  总之,我们要记住一些商务沟通的术语,这些语言会给你带来很多的方便,俗话说隔行如隔山,想要直接进入商务沟通的最高境界,那么你就必须要学习这些语言,同时要实际的去应用这些语言。 商务沟通开场白2018-02-09 商务谈判是一种技术性极强的交流活动,因此它需要谈判人员掌握的技巧也非常复杂和繁多。然而,谈判技巧绝不等同于投机取巧,商务谈判在各种场合的开场白中属于专业性比较强的,从业者通常都是比较有谈判经验的资深人士。 1.把话题锁定在对方身上 如果谈判双方  商务谈判是一种技术性极强的交流活动,因此它需要谈判人员掌握的技巧也非常复杂和繁多。然而,谈判技巧绝不等同于投机取巧,商务谈判在各种场合的开场白中属于专业性比较强的,从业者通常都是比较有谈判经验的资深人士。  1.把话题锁定在对方身上  如果谈判双方都是女性,就可以从对方的外表入手,比如,对其这样说:“你的皮肤真好,平时都用什么方法保养啊?喜欢什么牌子的化妆品?” 这种称赞加询问的方法,通常可以顺利地把对方引入话题,如果对方感到不适,说:“我也没有刻意地选择牌子和保养方法,都是平常大家司空见惯的那些。”那么,这个时候可以这样接:“原来是天生 丽质,你生长的地方一定水土特别好,你是哪里人啊?”这样一来,话题就自然而然地打开了。  2.从谈判环境切入话题  一般情况下,谈判的地点都会选择在会议室。那么,谈判人员在想要和对方交谈的时候就可以说:“这间会议室装修得真不错,你们老板真是个有品味的人。 ”这种自然而然的称赞必定会赢得对方的好感,而客套几句也是在所难免的。这样一来,话题基本就可以打开了。总之,谈判人员的话题切入,要遵循两点原则 :一是带有赞誉性,二是带有征询性。   3.聊一些双方比较关心的话题  通常情况下,谈判人员都是公司比较重要的负责人,都会非常关心公司的公众情况。而上市公司的经营管理基本上都是透明化的,因此只要不涉 及商业机密,很多公司业务上的事情都可以成为沟通话题。  因此,要想谈判取得成功,就要让对方尊重你们单位,让对方感到你的单位在各方面都是有实力的。这虽然是外在印像,但一切都是从这里开始的。给对方留下了美好的印像,谈判时双方心情舒畅,成功也就成了必然的结果。  4.以婉转式的方法切入谈判  能有效避免谈判正式开始时的生硬感,让整个谈判自然而然地开始。这种方法虽然不适合特别正规的谈判场合,但是大多数商业谈判其实就是一种营销手段,同样 需要谈判双方建立起一定的好感,然后才能进行有效的沟通,终使事情的发展事半功倍。 沟通能力其实不是一个单一的能力,而是主要由三项能力构成,分别是:倾听、提问和表达。倾听和表达这两点不用多解释,如果听不懂,就不可能很好的回应对方,如果表达不清楚,就没人愿意听你在那废话。很多人不会聊天和沟通,除了上面两个能力以外,我们常常忽略的一个能力是提问能力,因为问出好的问题,才能让对方多说,才能打开话题。提问要多提开放式问题,比如为什么、怎么样和是什么。那如何训练提问能力呢?最近我在社群里是让大家这样训练的,给出一个关键词,要能快速提出七个不同维度的开放式问题,例如:以“品牌”为例。你可以如下提问:1.在你平时的消费中,你最喜欢的品牌是哪个?为什么?2.诺基亚这个手机品牌在前几年还是我们大多数人认可的,可是这几年已经完全没落了,甚至被微软收购了,你能简单分析一下原因吗?3.在当今这个人人互联、知识付费的时代,涌现出了很多超级个体,像李笑来一个人靠写专栏就能年收入超过3000万,甚至超过几百人的公司的营业额,对于如何打造个人品牌,你有哪些思考吗?4.很多比较大型的公司都有很多部门,其中有两个部门是品牌部和市场部,你能说说他们之间在工作上有哪些是相同的,哪些又是不同的吗?5.前段时间,林丹出轨的事件,导致他成为众矢之的,出现了严重的品牌危机,很多他之前代言的品牌都纷纷和他节约,如果你是林丹的品牌公共负责人,你会帮助他做些什么?6.我们每个人都有自己非常喜欢的一些品牌,但后面由于一些原因就会变得不那么喜欢了,能分享一个曾经让你很喜欢,但后来为什么不再喜欢她了吗?7.这个世界上有很多的奢侈品,他们的售价非常贵,贵到让普通人如果想买甚至要用一套房子的价格去买,但依然会有很多人去买,你觉得真的值得吗?请简单分析一下人们为什么会买那些奢侈品品牌吗?如果让你用“品牌”这个词继续提问,你可以提哪些开放式问题呢?请私信我,或许我会给你点评。当你可以快速问出很多问题以后,你的沟通能力会大大加强!我是说话改变世界社群创始人Tom教练,希望对你有启发。咨询电话:13368175940郭老师,微信240734022 浪费时间的十大原因:   1、缺乏明确的目标;2、办事拖延;3、缺乏优先顺序抓不住重点;4、注重过程不重结果;5、做事有头无尾;6、缺乏条理与整洁;7、不懂得授权;8、不会拒绝别人的请求;9、盲目行动;10、简单事情复杂化。
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