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初次竞聘应当如何演讲,有什么注意事项

发布时间:2018-09-28 12:00  点击量:

    竞聘者初次参加竞聘演讲时,都希望通过自己精彩的演讲,获得竞职的成功。然而,一些初竞聘者,由于缺乏临场经验,又不懂得究竟应当如何演讲才能得到招聘单位的领导和评委的认同和赏识,所以往往因出现各种失误而导致竞聘的失败。为此,重庆演讲培训学校提出以下几点建议,供况聘者参考。

   













 一、介绍简历,突出重点


    做竞聘演讲,首先要介绍自己的个人简历。对于初次竞聘者来说,个人简历主要就是指本人简要的学习经历和工作经历。因此,竞聘者必须把自己学习和工作期间与竞聘职位有某种关联的主要经历作为重点加以介绍,这样才能避免泛泛而谈,使介绍简历成为展示自己优势的最佳切入点。

    二、表明能力,突出专长

    诚然,招聘单位对应聘者自身能力的要求是多方面的,比如政治素质、管理才能、业务水平等等。竞聘者在竞聘演讲中表明自我能力时,不能面面俱到,什么都谈,而应当针对竞聘职位的性质和特点,以突出自身的专长取胜。因为用人单位往往需要的是具有某种专长的优秀人才,突出专长,就是突出自身的优势。

    三、说明构想,突出实效

    一般来说,竞聘者在演讲时,除了介绍简历和表明能力之外,还要说明自己的工作目标和构想。此时,不能尽说空话和大话,而应当在认真了解招聘单位工作性质和竞聘岗位工作职能的实际情况后,有针对性地提出既符合客观实际又切实可行的工作构想。只有这样才能给人求真务实之感。

    四、表达意愿,突出真情

    竞聘演讲的结尾处,一般都要表达竞聘者的意愿。此时,竞聘者应以情动人,以简洁朴实的语言,表达自己获取职位的真切愿望,不能过分夸张虚饰,给人矫揉造作之感。只有这样,才能博得现场领导和评委的好感,为自己竞聘的成功画上圆满的句号。

    总之,初次竞聘者在演讲时只要调整好竞聘心态,掌握必要的演讲方法,就能够得到招聘单位领导和评委的认同和赏识,获得竞聘的成功。

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