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演讲口才训练机构哪里好

来源:http://www.cqyjkc.com/news/1041.html发布时间:2018-06-02

演讲口才训练机构哪里好

 

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1、先接纳孩子的情绪,再处理事情

我小时最讨厌父母的行为就是,我跟别的小朋友发生矛盾时,他们不分青红皂白,就会先批评我。我委屈得想哭时,他们就会大声呵斥:不许哭!

现在想想,这种沟通方式的问题就是,没有接纳孩子的情绪。事情不管对错,肯定都有原因。

听到“不许哭”的呵斥时,我除了害怕,其实更加想哭。

“你是想哭一会,还是平静一下,跟妈妈说说发生什么事了?”如果听到这样的话,孩子至少会感到,他的情绪是被接纳和允许的。

不管发生什么事,先关注孩子情绪,帮助孩子疏导情绪,然后再处理问题。

2、多听听孩子的想法

父母和孩子之间,往往父母在沟通的时候会占上峰。

你想想看,通常情况下,能充分表达想法,表达观点,甚至发泄情绪的,往往都是家长。

比如,孩子老师说他最近成绩下滑,在学校表现不好。即便是老师说,那也是他的角度,我们应该先跟孩子坐下来谈谈,从关心的角度,了解孩子最近发生了什么事。那些开家长会回家就想大骂孩子的家长,其实很大程度上,是觉得孩子让自己丢了脸。

明智的父母,都应该先问问孩子的情况。

比如,“最近在学习上遇到什么困难了吗?妈妈能帮你做些什么?”

作为家长,在不了解情况的前提下,至少应该做到先和孩子站在一起,倾听他的想法。

3、描述事实和感受

比起开口就指责和批评,你只描述看到的事实和自己的感受,其实同样会让孩子认识到自己的问题。

比如,客厅地上有水,可能会让姥姥滑倒。妈妈知道你是不小心弄的,那以后你弄脏了地板,是不是要擦干净呀?

或者,当你擦他弄脏的地板时,就叫上他一起完成,让他感受到这个习惯会带来什么。之后,他就改掉了这个毛病。

实在不知道怎么沟通?那就先陪伴

如果孩子总是不爱跟你说话,或者你想跟他沟通又不知道说点什么,那问题可能在于,你还要多陪伴他,多一点共处的时间。

如一起看书、做游戏、旅行、做家务等,都可以。读完书,就聊聊书中的内容,玩完游戏就聊聊游戏的乐趣。便于拉近与孩子的距离。

4、和孩子说话,也有技巧避免用“我警告你……”“你赶快……”“你再不……我就” “你太让我失望了”等带有负面情绪的语气说话。

和孩子交流时,说得越具体确切,孩子越容易回答。

借助纸条留言,或者图画的方式,也是不错的方法。


第三步:锚定成功   这是最后一步了,可以用几个深呼吸加上心中确认的充满力量的口号来加强确定你的成功感,在心中反复呼喊,如果口号能发出声音并配合强大的身体语言效果会更好。   这时的你一定充满了演讲的渴望和激情,做好了演讲的充分准备。   以终为始,成功两次,准备的时候成功一次,行动的时候成功一次。《孙子兵法》中有这样一句话,“胜兵先胜而后求战,败兵先战而求胜”,意思是说能打胜仗的部队是在先有了能够打败敌人的士气、信心、策略和方法之后再去作战,而会打败仗的部队,则是先去作战再想办法打败敌人。   如果没有有意识地准备演讲成功的情绪状态和感觉,很容易不知不觉又进入习惯性的演讲失败的模式和习惯中。所以,调整准备的焦点,把焦点放在成功的准备上,自然更轻松自如,更容易扭转乾坤。
问倒你的面试官,不是指把面试官问得目瞪口呆,而是要问得“恰如其意”,抓住提问机会,为自己的前期表现“画龙点睛”,甚至扭转之前的不利局面,牢牢锁住面试官的眼球,让面试官掌控的胜利天平向你“倾倒”,以下就是提问的三种思路:   一、围绕企业状况发问。   包括企业的经营现状、发展规划、企业文化核心及企业理念等   应聘人员切忌采用“我不大了解你们企业,请你介绍一下”之类的直白提问,这容易让面试官产生一种错觉,即你对企业一无所知,只是在盲目应聘。一种比较可取的方式是应聘人员自己先介绍一下你所了解到的企业情况,然后再请面试人员就某一方面给你做出更详尽的介绍,例如可用“从我的了解中,贵公司是……,不知我的认识是否正确,你是否能就某一方面为我做出更详细的说明”这样的提问模式。   1.对企业状况的关心表现出你对这一企业具有浓厚的兴趣,并希望能够更加深入地了解它,也开始为融入它做着积极的准备。
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