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重庆渝中区演讲多少钱

来源:http://www.cqyjkc.com/news/1038.html发布时间:2018-06-02

重庆渝中区演讲多少钱

 

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  王雪上班迟到,挨了老板训斥,中午吃饭时,冯欣便凑到王雪桌前,说:“王姐,今天早晨是起床晚了,还是有别的事啊?”“哦,起晚了。”接着,冯欣好奇地问,“哎,王姐,老板看样子挺凶的,他都说你什么了,是不是给你一顿臭训啊?”

      这时,王雪赶紧岔开话题说道:“你还说呢,我要是夜里不陪老公看NBA,何至于迟到啊?老公看球像个孩子,火箭队略微输了几分,他就情绪暴躁,恨不得自己钻进电视机里帮助火箭队出一把力。”

     话音刚落,几名男同胞乘兴大谈NBA常规赛的对决盛况。冯欣打听闲事的“雅兴”只好草草收场。

       王雪迟到“挨训”,冯欣偏要打破砂锅问到底,想套出老板训斥王雪的话。即使不当着外人,王雪也不愿意深入地谈这个话题,所以她便打了一岔——从迟到扯到了NBA,自然引起大家谈另一话题的兴趣,冯欣的好奇心便被大家的话茬淹没掉了。

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重庆演讲培训时的讲话三字经

重庆即兴演讲培训与你分享领导讲话三字经

 各行各业的佼佼者,都需要具备一流的演说能力与口才能力,都是通过学习和锻炼来实现的。重较好的口才培训学校郭一智老师与大家分享,要学口才重在练习和坚持。郭一智老师有10年的演讲口才培训行业经验,曾师从级大师大成教练创始人迈克尔.何在许多公众场合,领导干部经常要作即兴演讲,要做到临场不乱,侃侃而谈,必须掌握即兴演讲的一些基本技巧。

打好腹稿,巧用“三段论”

所谓领导的即兴演讲,就是指事前没有作准备的情况下,在不同场合根据不同的情况发表的即席讲话。要求演讲者须具有较强的表达能力、思维能力、应变能力等综合素质。因此对于领导来来说,即兴演讲要做到“突然临之而不惊”,就先要打好“腹稿”。

腹稿酝酿方式有多种多样,一般可采用“三段论”形式,即把演讲的内容分“三部分”来论述。一部分是“认识论”。要主要是谈看法、谈思想、谈认识,说明某一事项的重要性、必要性、紧迫性或是可行性。归根到底是要提高听众对某事物的认识,接受、重视某一事物。第二个部分是“实践论”。即指导听众在实际工作中怎公去做,应做哪些事,谈措施,谈任务,谈方法。在一些会议上也可以说是布置工作。第三部分是“强调论”。对“怎么做好”某件事提要求,强调要从哪些方面来保证某项工作达到既定目标。在“三段论”的每一个论点下再拟出若干小观点,大论点统帅小观点,一篇即兴演讲的“腹稿”就算基本完成。

临场发挥 把握“三方法”

临场发挥是领导都即兴演讲的灵魂。其方法较常见的有三种:

一是借题发挥。就是把某一场合的主题外延扩大或缩小来进行阐述。由近到远,由内到外,由此及彼,借此喻彼,展开联想,深化主题。它的好处在于:可以激发联想,丰富演讲素材,能够保证“有话可讲”或是“有话说不完”。比方说某地召开企业改革会议,临时请某领导作即席讲话,就可从“改革”入手,通过延伸外延的方式来论述,由当地改革延伸到古今中外改革,把古今的改革成功


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 你把个人简历寄给主要决策人后大约一周的时候,就该给他打个电话。不要简单地问一下你的简历是否已收到,这对于面对千百份堆积如山的简历的雇主来说是一种烦扰。一个比较好的途径是用60秒或更少的时间,说明你已经把简历寄出,并解释为什么你认为你自己是这个职位最好的人选。这60秒钟的讲话应该是对自己的情况作简明扼要的概括,包括以下三个重要因素:   ●你做什么工作(或想做什么工作)?   ●你的最强项技能是什么和你获取了什么成就?   ●你寻求一个什么样的职位?   在你和聘用经理讲过你的情况后,如果你被邀去面试,那太好了!如果没有,别让这件事就此结束!试问他是否想在应聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做点别的事情或寄一些另外的资料(如书面范例、剪报、文件等)去帮招聘经理作决定。即使当事人拒绝了,说你的简历已经够充分了,但他还是可能会被你的兴趣和热情所感动。   如果你还做不到这些,则明确地问雇主看他是否愿意抽几分钟会见你。如果行不通,则问当事人是否知道有谁感兴趣与具备你这样条件的人谈一下。如果你无法安排一次面谈或得不到一个参考意见,则问雇主是否介意你一个月后再给他们打电话。你的目的是从电话里得到一个肯定的答复——不管是一次面试机会,还是仅仅是一点找工作的建议。不要轻易放弃,但任何时候都要谦虚谨慎和有职业水准。   寻找有可能聘用你的雇主
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