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江北演讲口才培训中心

来源:http://www.cqyjkc.com/news/1022.html发布时间:2018-06-01

江北演讲口才培训中心

 

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   珍惜


   欣赏就是看到他的优点,看到事情的好处,欣赏就是珍惜你所拥有的,珍惜你所看到的,而不是去判断对错和好坏,不是去评估美丑和善恶,欣赏是一种心态,更是一种能力,一种发现优点和价值,并且能够及时表达爱的能力。
   古人深谙欣赏的道理,创造了“敝帚自珍“这个词——将破旧的扫帚视作宝物来珍惜,自己的东西虽然并不好或不贵重,但自己爱惜。敝帚自珍才能让别人觉得珍重,珍惜自己才可能得到别人的欣赏。《庄子》讲了一个小故事:公文轩看见右师大吃一惊,说:“这是怎样的一种人啊?怎么只有一条腿呢?是天生的吗?还是人为造成的呢?”右师说:“是天生的,不是人为造成的,天生这样让我独特而不一般,一般人的形体是有两条腿的,因此知道我这是天生的,不是人为的。”多好的欣赏角度!听者无不为之感动。
   有一部极富人性的电影《美丽心灵》,一举囊括了2002年奥斯卡的4项大奖,故事的原型是美国的数学家纳什,他在早年做出了惊人的数学发现———撰写了关于博弈论的论文“竞争中的数学”,开始享有国际声誉,但纳什出众的直觉受到精神分裂症的困扰,被医生认为只能好转,无法治愈,纳什的遭遇让太太艾丽西亚(Alicia)吓坏了,但她从她深爱着的男人身上发现了他的超凡魅力,更加坚定地支持和爱他,在艾丽西亚的爱和照料下,纳什经过几十年的努力,终于战胜了不幸,并于1994年获得了诺贝尔奖。他和艾丽西亚谱写了一个美丽心灵的感人故事。
   纳什完美吗?用普通人的标准,纳什的身体存在极大的缺陷,更不用谈完美了,然而,纳什又是完美的。他的精神,他对人类的贡献,超过了无数身体上比他完美的人。所以,人们应该感激自己这个天赐之物,对自己的一切要敝帚自珍,运用特殊的“我”去发现并创造美,如果停留在判断上,将找不到判断纳什的标尺。判断只能让我们花大量的时间去把“好”从“坏的”区分出来,并且把认为“坏的”拒绝掉,关键是,谁说“坏的”就是坏的呢?
   珍惜别人才能够欣赏别人。“我”有“我”存在的理由,也有“我”存在的方式,那么,既然承认了“我”的合理性,为什么就不可能认可“他”存在的合理性》我们要接受这一点;每一个人,每一件事情都有他独特的存在和表现方式。珍惜别人是欣赏别人的起点,如果始终站在自己角度去看问题,站在自己的位置去理解别人,那就永远都理解不了别人,永远都无法欣赏。
   右师说得好:“天生这样让我独特而一般。”判断的结果是二元选择,要么对,要么错,要么美,要么丑,如果一定要给欣赏找一个标准的话,那它不是对错这样的二元价值标准,应该是与众不同的“特点”。
   人们拒绝欣赏就是因为人或者事物有缺点,有丑恶,我们认为,欣赏不是因为完美和美好。而是因为人和事物的“特点”。当我们转换思路,会发现“特点”就是完美,维纳斯缺少胳膊,我们却认为她是完美的。完美是一刹那之间的事情,在一刹那之间,不高不矮,不大不小,不长不短,就是完美无缺,就像拍照,拍的瞬间是很完美的,人生在每一刹那也是完美的,当我们珍惜“特点”,在每一个时段上,都可以欣赏到每一刹那发生的事情,可以体验到每一刹那产生的完美之类。
接纳
    在言语中经常说“不”的人,在工作中常常否定别人的人,肯定不是一位善于欣赏的领导者,因为他表现出来的是拒绝,流露出来的是“我在你之上”的居高临下,欣赏的表现方式不是拒绝,而是接纳。
  拒绝带给人挫折感,拒绝也会让人产生无力感。尤其是当别人满怀信心,为一件事情投入了激情和精力后,领导者当头一棒的拒绝,挤兑出来的是泄气和自卑,还有别人掩盖在表面顺从之下的内心不满。


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 你把个人简历寄给主要决策人后大约一周的时候,就该给他打个电话。不要简单地问一下你的简历是否已收到,这对于面对千百份堆积如山的简历的雇主来说是一种烦扰。一个比较好的途径是用60秒或更少的时间,说明你已经把简历寄出,并解释为什么你认为你自己是这个职位最好的人选。这60秒钟的讲话应该是对自己的情况作简明扼要的概括,包括以下三个重要因素:   ●你做什么工作(或想做什么工作)?   ●你的最强项技能是什么和你获取了什么成就?   ●你寻求一个什么样的职位?   在你和聘用经理讲过你的情况后,如果你被邀去面试,那太好了!如果没有,别让这件事就此结束!试问他是否想在应聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做点别的事情或寄一些另外的资料(如书面范例、剪报、文件等)去帮招聘经理作决定。即使当事人拒绝了,说你的简历已经够充分了,但他还是可能会被你的兴趣和热情所感动。   如果你还做不到这些,则明确地问雇主看他是否愿意抽几分钟会见你。如果行不通,则问当事人是否知道有谁感兴趣与具备你这样条件的人谈一下。如果你无法安排一次面谈或得不到一个参考意见,则问雇主是否介意你一个月后再给他们打电话。你的目的是从电话里得到一个肯定的答复——不管是一次面试机会,还是仅仅是一点找工作的建议。不要轻易放弃,但任何时候都要谦虚谨慎和有职业水准。   寻找有可能聘用你的雇主
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