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江北演讲口才培训学校

来源:http://www.cqyjkc.com/news/1021.html发布时间:2018-06-01

江北演讲口才培训学校
 

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欣赏之爱是广博的,不分彼此,不论丑恶。事物都具有两重性和可变性的特征,因而任何事情都是相对的,不是绝对的。美中有丑,丑可化美;善中有恶,恶可化善。任何美与丑的事情,本身就包含着不美、不善的一面。那么,我们有什么理由认定一件事情是丑的而不去爱呢?
   人们经常对爱有误解,第一个误解是把爱自己当成是爱别人。当领导者对下属说:“我很关心你,你却不听我的话。”领导者自认为对下属很关爱,其实是在责备下属;领导者觉得自己一直在爱下属,不过是在爱自己,爱自己的想法和观念,爱自己的高大形象。欣赏之爱是将注意力放在对方身上,爱对方的优点,而不是爱自己延伸出去的优点。
   对爱的第二个误解是把依赖当成爱。当一个人得不到另一个人尽心的照料和关心,就觉得自己不完整,无法正常的生活时,就构成了依赖。有人因为自己的配偶忙于工作,没有足够的时间一起生活,就说:“我不要活了,没有了他,或者还有什么意思,我太爱他了。”这是一种消极的依赖。真正的爱是自由的选择-----给自己自由,也给对方自由。
   消极依赖的人成天忙着寻求别人爱他们,以致根本没有经历去爱别人。想一群饥饿的人,只会跟别人要食物,自己没有一点点食物可以付出。他们心里有个无底洞,永远填不满,永远没有满足感,永远觉得“少了一部分”。他们无法忍受寂寞,更没有自我认知,惟有靠着与别人的关系来界定自我。
   人们经常将“喜欢”与“爱”混为一谈。父母不喜欢孩子的某些习惯,严厉地要求孩子改掉,但是,有些孩子据此认为父母不爱自己,这是实在是对爱的误解,父母只是不喜欢孩子的行为并不是不爱他。
   爱的理由只有一个,那就是“爱”,喜欢的理由可以很多而且各不相同。爱一个人是爱他的整体,喜欢一个人,喜欢的一般是局部,爱是没有标准的,喜欢却有很多标准,爱带有关心,焦点在对方,喜欢是喜欢自己的感觉,焦点在“我”的内心感受。
   爱是一颗感恩的心,爱是一个周而复始的过程,爱的目标有自己,同样重要的还有身外的人和物。欣赏是因为与生俱来的爱,不懂得欣赏的人,已经将爱尘封在心底,主动放弃了爱的能力。欣赏之爱是拥抱所有走近的人。


  有两个典型的考题,在面试场上出现的频率最高。一是“你最大的优点是什么?”二是“你最大的缺点是什么?”这两个考题貌似简单,其实很难答好。   因为接下来考官会追问:“你的这些优点对我们的工作有什么帮助?” “你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响?”之后,还可以层层深入,“乘胜追击”,应试者是很容易陷人不能“自圆其说”的尴尬境地的。面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自已的说词,方能滴水不漏。   6、不拘一格地思维,“歪打”而“正着”。   面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的IQ、EQ或lQ;如果是,那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到“歪打正着”的奇效。   有一位学历并不高的女青年到一家大公司应聘管理人员的时候,一位考官突然提问:“请问,一加一是多少?”女青年先是一愣,略一思索后,便出其不意地反问考官:“请问,你是说的哪种场合下的一加一?如果是团队精神,那么一加一大于二;如果是单枪匹马,那么一加一小于二。所以,‘一加一是多少?’这就要看你想要多少了。”由于女青年采取了非常规性应对方式,在众多应试者中,她便脱颖而出了。   7、摆平自己的心气,委婉而机敏。
问倒你的面试官,不是指把面试官问得目瞪口呆,而是要问得“恰如其意”,抓住提问机会,为自己的前期表现“画龙点睛”,甚至扭转之前的不利局面,牢牢锁住面试官的眼球,让面试官掌控的胜利天平向你“倾倒”,以下就是提问的三种思路:   一、围绕企业状况发问。   包括企业的经营现状、发展规划、企业文化核心及企业理念等   应聘人员切忌采用“我不大了解你们企业,请你介绍一下”之类的直白提问,这容易让面试官产生一种错觉,即你对企业一无所知,只是在盲目应聘。一种比较可取的方式是应聘人员自己先介绍一下你所了解到的企业情况,然后再请面试人员就某一方面给你做出更详尽的介绍,例如可用“从我的了解中,贵公司是……,不知我的认识是否正确,你是否能就某一方面为我做出更详细的说明”这样的提问模式。   1.对企业状况的关心表现出你对这一企业具有浓厚的兴趣,并希望能够更加深入地了解它,也开始为融入它做着积极的准备。
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