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重庆演讲与口才培训

来源:http://www.cqyjkc.com/news/1006.html发布时间:2018-06-01

重庆演讲与口才培训

 

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重庆演讲培训时听众有几类?

       重庆口才培训小编根据演讲不同标准可将听众分为不同的类型。根据听众组织状态来划分,可分为有组织的听众和无组织的听众;根据听众心理状态来划分,可分为相容型、相斥型和淡漠型。此外,还可以根据年龄、性别、民族、职业等进行分类。由于各类演讲活动的时空环境和听众组成情况千差万别,因而对听众的分类,也不可能按严格的逻辑学那样划分成不同的互相排斥的子项,而只应从有的放矢的角度出发,区分为一些较为笼统的类型。本书将听众划分为如下几种类型:

       (一)路人型听众

       顾名思义,这是一种临时性的听众,如同一群过路行人。这类听众除了身置演讲场所之外,并无其他传播纽带或方式与演讲者发生联系。对于这类听众,演讲者的首要任务就是要引起他们的注意,采取有效措施,把他们吸引过来,从而使他们产生兴趣。至于以后再发展到什么程度,就要看演讲的内容和技巧了。

       (二)群体听众

       这类听众常常是由正式或非正式群体构成。他们有共同的兴趣和价值观,有正式或非正式行为规范,这些规范对于群体成员都具有一定的约束力,他们能相互影响、相互依赖、相互作用。

       他们置身于演讲的时空环境,其注意力和兴趣已基本具备,演讲者如何保持和巩固,关键在于其内容是否真正切合他们的需要。

       (三)研讨型听众

       这部分听众具有较为明确的共同目的。虽然他们相互之间的观点可能不尽相同,但是他们对演讲内容都抱有兴趣,能在理解演讲者的观点和提供的信息基础上,及时进行解释和评价,以确定取舍。对于这部分听众,演讲内容的深刻性具有尤为特殊的意义。演讲者要显示出坚强的信心。

       (四)严密组织型听众

       这部分听众本身就是一个有严密组织结构的团体。他们不仅有共同的目的和利益,而且受严格的组织纪律的约束,每个成员都明确了自己应该担负的责任。这类听众很少有抵触情绪,他们早己被说服。重庆专业口才培训机构建议演讲内容、重点主要是布置任务和发布指示。对此,演讲者要有权威感,显示是权力的代表。


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对策:你可以这样回答:“在大家的帮助下,我曾经带领大家……”这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面,同时又表明自己尊重别人的劳动,显得客观、公平。   陷阱四   “真对不起,我们不能录用你!”   分析:面试过程往往是应聘者与面试官之间斗智斗勇的过程。一些面试官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题,以检验应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问,或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,使应聘者心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了。   对策:面对面试官的咄咄逼人,当你黔驴技穷的时候,别忘了应战绝招:微笑着面对挑战。   因为一个真正的智者,无论在任何情况下,都应该永远保持智慧与谦和的微笑。   招聘者向应聘人员提供提问机会,既能更好地实现应聘与招聘间的双向沟通,营造相互尊重的良好氛围,也是测试应聘人员综合素质的一种方式,但是,许多应聘人员在面对“你还有什么问题需要问我?”或“还有什么需要我进一步说明?”这类问话时,却显得措手不及,使下一轮面试机会“付之东流”。
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